转行软件测试后悔了（IT行业的高薪还能维持多久你曾后悔进入 IT 行业吗为什么）

本文目录

• IT行业的高薪还能维持多久你曾后悔进入 IT 行业吗为什么
• 30岁 想转行软件测试行业，还能转吗
• 今年转行学习软件测试还有发展前景吗
• 转行软件测试你后悔了吗
• 30岁转行做软件测试会不会太大了
• 学计算机的，不想做程序员，转行之后发现自己越走越远，越来越后悔当初的选择该怎么办
• 学计算机的，不想做程序员，转行之后发现自己越走越远，越来越后悔当初的选择

IT行业的高薪还能维持多久你曾后悔进入 IT 行业吗为什么

拿软件测试举例.......

为了给用户带来更好的使用体验,就要不断地进行软件测试，提高软件的质量。因为软件测试行业发展较晚，所以学校关于软件测试的教学体系尚未跟上，导致测试人才十分缺乏。正因为缺口巨大、前景较好,不少人才会选择转行进入软件测试行业,我们从以下几方面来具体为大家做下解答。
一、市场需求大,人才供不应求
国外企业软件测试与开发人员的配比远高于国内，因此国企要想与外企抗衡，就必须重视软件测试，提高测试与开发的配比，因此未来几年内，国内对于测试人才的需求是十分巨大的。
二、入门快,薪资高
软件测试行业门槛较低，不限学历和专业背景，只要经过专业的培训,就能够胜任软件测试工作。软件测试人员的起薪是6000~8000元/月,随着经验和年限的积累，薪资还会不断增长。除了法定的带薪年假、五险一金等,许多IT公司还会有额外的商业补充险,下午茶、每年一度的体检、带薪培训等福利。
三、职业寿命长,发展空间广阔
软件测试没有年龄的限制,细心耐心就能胜任，软件测试看重的是经验的积累，反而“越老越值钱“。
四、无性别歧视,就业竞争小
软件测试岗位对性别没有偏好,只要具备经验、认真、耐心、细致、有责任心、沟通能力强就可以胜任。软件测试相对于软件开发岗位来讲,工作强度和压力也较小。而且,很多人都不太了解软件测试,因此从事测试工作的人较少,竞争压力也不太高。
五、涉及范围广,多元化发展
测试人员不但需要对软件的质量进行检测,还要与开发人员进行沟通交流，从多个方面思考问题。很多能力都能够得到锻炼和提升，因此有很大的机会晋升到产品经理岗位。
综上所述,软件测试的前景十分广阔,完全不用担心。

30岁 想转行软件测试行业，还能转吗

可以，但是霸哥也要提醒你，30岁转行相对机会肯定是会少一点的，不过如果你技术掌握的不错，找到好工作，也不是什么难事。
先来说下软件测试这个岗位，很多人都觉得测试很简单，学完之后30岁就没人要啦，以后没发展啦，这样那样啦，那可能他们说的都是功能测试。确实如果是功能测试的话，30多岁大概率会被fire，或者薪资也就那么高，职业天花板很低。但是我们需要去学习的一定是测试开发，算是测试岗位中的高端岗位，也是现在企业发展和招人的大趋势。测试开发就比功能测试难度大很多，你要学编程语言，你要学测试工具，难度肯定是有的，但是学出来之后，前景和钱景都是蛮不错的，后期技术路线和管理路线都可以走，就看你自己怎么规划了。
整体来说，这个岗位还是比较适合大龄转行的，不过企业要求也是在慢慢升高的，既然要走技术岗，就好好学打好基础。
是否自学，就要看你自身情况，如果你时间充裕，有基础，能找到项目来做的话，那自学OK的，如果不是的话，还是考虑别的途径吧~

今年转行学习软件测试还有发展前景吗

前几年，国内很多软件企业普遍都存在着“重开发、轻测试”的现象。甚至，有很多互联网和软件企业，根本没有软件测试岗。上线纯靠开发和非专业的内部测试，这就造成软件产品上市后的质量问题频频发生。
而现在，软件测试的地位却截然不同。随着软件行业的日渐成熟，用户体验感、软件安全性越来越受到社会的关注，各大企业对软件测试的重视度都有了明显的抬升。从招聘需求来看，软件测试岗位的招聘量处于明显上升态势，从薪资水平来看，软件测试人员的待遇也是一增再增。
据统计，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为曾一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。

虽然，近几年加入软件测试行业的转行人的确越来越多，但是从缺口数据来看，不难发现：相比开发日趋饱和、竞争激烈的现状，软件测试仍会长期处于蓝海状态。现在转行做软件测试一点也不担心英雄无用武之处。

今后的测试行业会怎样？
这几天跟几位资深的业内朋友聊起软件测试的发展趋势，大家都觉得，软件测试已经在不知不觉中发生了非常大的改变，但是未来怎么变？我们总结了这几点：
1）软件测试人才的需求量还会越来越大
随着互联网+概念的深入，很多传统行业逐步转型，公司业务量激增，加之创业风潮，人员流动等，整体IT行业的人才缺口还是会持续呈现扩张趋势的。但是，不同于开发人员的大量产出、批量培养，不仅在学历教育阶段，高校普遍缺乏对软件测试专业的系统培养，甚至鲜有开设“软件测试”专业，在非学历教育阶段，正规、专业做测试培养的教育机构也是屈指可数。专业人才后备不足，供不应求，也就是自然而然的了。

2）软件测试人员在不同公司地位不一
目前，业界通常分两种情况：一类是很多大公司重生产岗位(研发等），测试属支撑部门，话语权低，而测试为软件最后出口，通常被误会成“背锅侠（承担责任）”的角色会比较多；另一类，有成熟质量体系的公司，会以产品质量为先，用户至上，会实际关注测试质量，相对是比较理想的公司。
但是对于刚刚入行的小白和新人来说，这两种去向都各有利弊，选择时还是要更多地平衡自己的短期发展和长期发展，谨慎选择。
3）测试人员的薪资差距将会越来越大
虽然软件测试是IT行业中最适宜转行、练级的新手区。但是对于每个从业者而言，不可能长期满足于“新手村”的要求和待遇。随着软件测试人员从业年限、处理问题能力的提升速度、发展方向的不同等，测试人员薪资差距会逐渐拉大，甚至某些测试人员，五年就能与同期工作人员工资拉开2至5倍差距。

4）未来，专注于某个测试领域，或者掌握新兴测试技术的软件测试人员会越来越吃香
专注于研究某种测试，比如网页，app，安全，性能，接口，自动化。等到一定阶段，对研究的领域有了自己的见解，就可以称为这一领域的专家。无论在哪个行业，具备这样水平的从业者都会是人事眼中的“香饽饽”。此外，作为一个技术性行业，在大数据、AI等新兴技术驱动下，测试技术的变革势在必行。如何在入行之后，跟上行业脚步，也是所有已经入行或者打算入行的测试人都值得关注的一点。

发展方向
判断一个行业到底饱不饱和，招聘需求不会骗人。进入一个行业有没有前景，发展空间才是根本。最后，给大家分享一些软件测试的发展方向吧。
1、开发技能较强：可以转向自动化测试工具、测试管理工具的开发，这里不仅要求开发能力较强，还需要多了解第三方测试工具，挖掘测试组内测试人员的需求，了解业务；
2、业务能力较强：可以做测试(用例、计划)设计工程师，由于公司产品业务较强，需求人员仅能为测试人员提供需求文档，而究竟哪些是最重要的测试点，测试过程中采取什么样的测试方法能使得测试路径最短、覆盖率最全，这些都需要抓住软件业务的精髓；
3、做到了测试经理：一般从业3-5年，做到测试经理，就可以选择做管理层，或者转做开发、需求、实施等。如果选择做管理层，完全可以深入挖掘团队每个人的特点，把每个组员的能力发挥到极致，从而为测试人员争取更好的利益，做好资源调配，让大家不再迷茫，从而升华自己等等。

若能进一步提升自己，资深测试发展之路还是非常广的，还有更多职位等着你。总之，发展无极限，路是自己走出来的，不要只走别人踩出来的路。

转行软件测试你后悔了吗

我身边有很多转行学软件测试的朋友，说后悔的很少。原因就是转行之后比原来的状况好很多了啊。
大多数人转行大都无外乎两个原因，一个是工资太低另一个就是没什么发展 失去兴趣。而转行软件测试之后工资首先得到了提升，解决了第一个需求。同时软件测试这个行业又是一个越老越吃香，工作经历越丰富越吃香的职业，自然发展规划也就不愁了。

30岁转行做软件测试会不会太大了

转行的跨度越大，需要学习的新知识也就越多，30岁转行最需要的是勇气，因为很多人怕这个年龄段再去做一些初级的工作而被人笑话，更怕因为转行后薪资不如之前的工作而丢了脸面。

转行是的结果是未知的，你没有把握让自己百分之百的转行成功，你更害怕面对失败的结果。

但我想告诉你的是：如果一个行业不景气、发展前景不好、岗位晋升空间有限，这样的情况下，别说30岁了，就是35岁也应该果断转行。

与其温水煮青蛙混吃等死，还不如奋力一搏。

30岁学软件测试并不晚，你想干就去干，然后为之努力而坚持就对了。

学计算机的，不想做程序员，转行之后发现自己越走越远，越来越后悔当初的选择该怎么办

任何工作都不是有趣的，我有朋友一个行业做了七年，才开始有点点喜欢上了。

工作应该看重价值感，解决问题不仅带来成就感，也会带来一定的价值，这才是你坚持的动力。

程序员不是麻木的工作，而是要解决一个又一个问题的，可能更多是跟需求相关，下面有很多人说转行产品经理，那也需要解决产品开发的问题，不能留下一个烂摊子。

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学计算机的，不想做程序员，转行之后发现自己越走越远，越来越后悔当初的选择

考虑好，不做程序员，这么多年的经历就要归零了，如果继续做程序员，以后也会有发展空间的。

介绍：

程序员是从事程序开发、维护的专业人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。软件从业人员分为初级程序员、高级程序员、系统分析员，系统架构师，测试工程师五大类。

基本简介：

程序员是从事程序开发、维护的专业人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。软件从业人员分为初级程序员、高级程序员、系统分析员和项目经理四大类的方法。

岗位职责：

1、对项目经理负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。

2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通，保持良好的客户关系。

3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。