设计院工资低为什么那么多人（上海华东院收入那么低，为什么还那么多人去同济院收入高些，怎么选择呢）
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上海华东院收入那么低，为什么还那么多人去同济院收入高些，怎么选择呢
华东院在全国差不多是数一数二的设计院了吧，有几十年的积淀在里面，这里面有技术实力，有工程经验，有多年积累的业内评价和及其重要的甲方资源。
同济院大约算是这几年起来的新秀，依靠世博会的机会大跃进了很多，加上上海中心项目的战略部署，以及背靠同济这颗大树，发展势头很猛。
对于收入，华东院大概也没那么低，年底奖金应该不少。选华东院大概前几年就不要在乎钱了，带个五七年的，出来后能有飞跃。
同济院收入还行，但是强度非常之大，有些学长在里面，差不多每个月休息两三天，其余的时间一多半要加班到很晚，所以算算时薪应该差不多。
为什么平面设计工资很低,还那人做
这应该是分两面吧：一是设计水平；二是在什么样的公司或平台做。努力提升设计水平，拿出漂亮的案例，进阶品牌设计、包装设计、3D设计、空间设计，或到大公司去做收入就提高了。
为什么设计院的工作强度大、待遇不高却没人“跳出来”呢
去年和前年行业萎靡的时候，抱怨设计院的人特别多，很多人无奈选择了离开。今年形式开始好转，抱怨的人倒是少了，普遍现象是设计人员又忙到飞起，设计院到处招人招不到，因为地产也在抢人，相对地产直接开出的高年薪，设计院那种底薪加奖金的模式显得有点不合时宜，只是有活干就有钱发，建筑市场人才储存量那么大，还是有大把的人流向了设计院，只是门槛不再设的那么高。
设计院也不是没人离开，每年有大量的技术骨干流向甲方，前东家是地方省院，几乎成了本地的建筑行业培训学校，随便去个甲方都能碰到前同事，只是你走一个会来两个，平台放在那里，大把人想进来，还真不怕你走，设计院要做的是留住最核心的骨干，维持待遇和人员流动量的平衡。
留下来的人也不是为了情怀，就是一份工作，适合自己的就是坠吼的，咋们来说说设计院各个层级的人吧。最后说一点，这个行业在一线城市已经没有任何竞争力了，收入和二三线城市差不多，却要承受好几倍的房价，所以除了几个特别特别牛逼的院，真心不建议留在一线城市，当然家里条件好买房无压力就另当别论了。
随着中国城镇化越来越完善，这必然是一个慢慢走向夕阳的产业，有人预测，中国城镇化率将在2025年左右达到70%，会在2035年左右达到80%，那就是中等发达国家的水平了，所以尚有20年建筑行业白银时期，还在这个行业里的也要多抬头看看这个时代，多掌握一点技能，多发展一些副业，多一份保障。
为何平面设计工资很低，还那么多人做
环境，中国多数人都不尊重技术岗，觉得没什么成本，设计作为脑力技术，更让人觉得没成本，其实设计的成本最实在的就是时间，时间就是金钱我的朋友，学校教学脱离了商业，校外很多不靠谱的培训机构让你认为会点ps就是会设计，其实会设计需要知道的东西多了去了，思维才是设计师最好的工具。
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