公司查询员工犯罪记录（单位可以查入职员工的案底吗）
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单位可以查入职员工的案底吗
可以查，但是一般情况下企业是无法查到案底的。对案底的查询可以是司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询。查询案底的单位只能是：公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关。公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供 无犯罪记录证明 （向户籍所在地派出所调取）。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的，那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。 《中华人民共和国 刑法 》第一百依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年 有期徒刑 以下 刑罚 的人，免除前款规定的报告义务。
公司能查员工的犯罪记录吗
公司不可以私自调查员工的犯罪记录。
根据相关规定，国家建立并逐步完善犯罪记录制度，人民法院负责通报犯罪人员生效的刑事裁判文书以及其他有关信息，公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
用人单位能查到个人犯罪记录吗
可以，用人单位为依照法律可以向公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关申请查询员工的犯罪记录。也就是说，用人单位有权查询，但其申请查询的对象、范围、条件、用途、程序都必须严格遵循法律的规定，用人单位查询后，还需严格保密。
法律分析
当一个公民触犯了刑法，不管最后是怎样的结果，都会在公安机关、司法机关等国家机关中留下自己的犯罪记录。一般情况下，这个犯罪记录是不允许被查看的，如果要查看，要遵循严格的条件。
首先是查询的机关：根据相关法律规定，公民或者单位如果要查询犯罪记录，应当向公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关提出申请。因为只有公安机关、国家安全机关、人民检察院、司法行政机关才有犯罪记录的数据库。
其次是查询的用途限制：公民或者单位在申请查询公民个人犯罪记录时，应当向上述国家机关明确自己查询的用途，一般情况下，只有在升学、入伍、就业等需要时才允许公民或者单位查询。
最后的查询的保密义务：最后法律规定了一个保密义务，这是显而易见的，比如用人单位为了审核入职条件而申请查询了公民的个人犯罪记录，但用人单位又故意泄露该犯罪记录，造成严重后果，是要承担相应的法律责任的。
法律依据
最高人民法院、最高人民检察院、公安部等印发《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》的通知
《公安机关办理刑事案件程序规定》 第三百三十一条 未成年人犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，公安机关应当依据人民法院已经生效的判决书，将该未成年人的犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，除司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询外，公安机关不得向其他任何单位和个人提供。被封存犯罪记录的未成年人，如果发现漏罪，合并被判处五年有期徒刑以上刑罚的，应当对其犯罪记录解除封存。
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